Servicios de Mediación Laboral para Empresas
Soluciones extrajudiciales especializadas para empresas, comités de dirección y departamentos de recursos humanos. Resolvemos controversias laborales con rapidez, máxima discreción y plena eficacia ejecutiva, evitando el coste económico y reputacional de los tribunales.
Nuestras Áreas de Intervención en la Empresa
01. Despidos y Salidas Pactadas
Gestión de salidas de personal clave, directivos o mandos intermedios mediante acuerdos transaccionales sólidos. Evitamos reclamaciones judiciales por despido improcedente o nulo, blindando la confidencialidad mutua y salvaguardando la reputación corporativa.
- Negociación de indemnizaciones y pactos de no competencia.
- Actas con plena fuerza ejecutiva y homologación legal.
- Resolución en días, evitando salarios de tramitación e incertidumbre.
02. Conflictos entre Equipos y Mandos
Intervención neutral en tensiones internas que afectan a la productividad, la motivación o provocan bajas laborales reiteradas. Facilitamos el diálogo entre departamentos, socios o responsables de área para restaurar el clima de trabajo colaborativo.
- Desbloqueo de relaciones interpersonales deterioradas.
- Reorganización consensuada de tareas y responsabilidades.
- Prevención del absentismo derivado del estrés laboral.
03. Protocolos de Acoso y Riesgos Psicosociales
Apoyo externo e imparcial en la activación de protocolos de acoso laboral, acoso por razón de sexo o discriminación. Garantizamos una investigación rigurosa, neutral y ajustada a la legalidad vigente, protegiendo tanto a las personas afectadas como la responsabilidad de la empresa.
- Instrucción objetiva y redacción de conclusiones e informes.
- Propuesta de medidas correctoras y acuerdos de mediación interna.
- Cumplimiento estricto del marco normativo de Compliance Laboral.
04. Mediación MASC Previa a Juicio (LO 1/2025)
Con la entrada en vigor del marco de Medios Adecuados de Solución de Controversias (MASC), acreditar un intento formal de mediación previa es un factor determinante para evitar condenas en costas y demostrar buena fe procesal ante los tribunales.
- Emisión de certificados y actas oficiales de mediación.
- Alternativa ágil frente a la lentitud del SMAC / CMAC.
- Acompañamiento coordinado con los letrados de la empresa.
El Proceso de Mediación en 4 Pasos
1. Diagnóstico
Contacto inicial confidencial para evaluar la naturaleza del conflicto y la idoneidad de la vía de mediación.
2. Adhesión
Sesión informativa individual o conjunta y firma del acta inicial de aceptación de las reglas del proceso.
3. Diálogo
Sesiones de trabajo facilitadas para identificar intereses de fondo y co-crear opciones viables de solución.
4. Acuerdo
Redacción del acuerdo vinculante con plena validez jurídica y seguimiento de su cumplimiento.